Erfolgreiche Mitabeitersuche will gelernt sein

Unser Angebot richtet sich speziell an kleine und mittelständische Unternehmen, die nicht die nötigen Ressourcen aufbringen können bzw. wollen, um dauerhaft gutes Personal zu akquierieren. Fehlende Personalabteilungen oder Mitarbeiter, die mit anderen Aufgaben ausgelastet sind - spezielle Einschränkungen mit denen viele Unternehmen zu kämpfen haben. Oftmals führt dies dazu, dass direkt an der "Wurzel" der Unternehmensstruktur, große Probleme entstehen. Personal zu finden wird immer schwieriger - gutes Personal zu finden, eine echte Herausforderung. Viele Unternehmen beschweren sich über zu wenig Bewerbungen oder nicht geeignete Kandidaten. Einiges hat sich in den letzten Jahren geändert und die Mitarbeitersuche wird anders aufgebaut als noch vor 10 Jahren. Viele haben nicht die nötige Zeit, um sich in ganzheitliche Thematik der "neuen" Mitarbeitergewinung einzuarbeiten. Gerade im Hinblick auf Social Media Kanäle funktioniert Mitarbeitergewinnung und -bindung heute ganz anders.

Die Idee: Im Allgemeinen werden in einigen Unternehmen viele Bereiche ausgelagert - die Buchhaltung, um nur ein Beispiel zu nennen. Wir sind der Meinung, auch der erste Schritt der Personalfindung sollte ausgelagert werden, denn auch hierfür gibt es Spezialisten. Uns. Wir kennen die regionalen Stellenmärkte, die relevanten Jobbörsen, die Social Media Kanäle. Zusätzlich haben wir die nötige Erfahrung, um ihr Jobangebot überall erfolgreich platzieren zu können. Egal, ob sie junge Berufseinsteiger für Nebenjobs suchen oder hoch qualifizierte Mitarbeiter für eine dauerhafte Besetzung einer Position. Wir wissen, wo ihr Jobangebot sinnvoll platziert werden kann und v.a. wie es anschaulich, modern und motivierend präsentiert werden sollte, damit Sie viele und gute Bewerbungen generieren können. Das ist unser Job.

Unsere allgemeine Vorgehensweise

Je nach Unternehmen und Anspruch, können wir variabel auf Ihren Personalbedarf reagieren. Hier ein Überblick des allgemeinen Ablaufs:

Erstkontakt:

  • Der Überblick: Zusendug eines allgemeinen kurzen Fragebogens
  • Kostenloses Erstgespräch telefonisch oder persönlich (ca. 1 Stunde)
  • Budgetfestlegung und anvisierte Positionsbesetzung bzw. daraus resultierend nötige Bewerberzahlen
  • Angebotserstellung

Zusammenarbeit:

  • Erarbeitung & Erstellung einer visuell und inhaltlich ansprechenden Stellenanzeige in verschiedenen Formaten (HTML, PDF, Video, etc.)
  • Auswahl der Jobbörsen und Social Media Kanäle, ggf. auch mit Print Werbung (je nach Budget)
  • Start der Kampagne
  • Erstellung der Kandiadatenübersicht (auf Wunsch mit Vorauswahl)

Zusatzleistungen:

  • Telefonischer Erstkontakt mit den Bewerbern
  • Vorstellungsgespräche in neutralen Office Centern (gezielte Personalauswahl)
  • Erstellung von Image Videos (interessant v.a. für dauerhafte Kampagnen)
  • Proffesionelle Bilderstellung für Ihr Unternehmen und ihre Werbekampnen
  • Erstellung einer Unternehmenswebsite bzw. Kandidaten Landing Page
  • weiteres auf Anfrage
Personalsuche mit innovativen Konzept!

Wir schalten Ihre Anzeige gezielt in den Jobbörsen, die relevant für Ihr individuelles Jobangebot sind und bei denen Sie die realistische Chance haben, dass ihr Stellenangebot auch gefunden wird. Ein kleines Beispiel: Sucht ein Unternehmen bundesweit viele Mitarbeiter, kommen andere Jobbörsen zum Einsatz, als bei Unternehmen, die bspw. nur einen regionale Stelle besetzen möchten. Gleichermaßen spielt es eine Rolle, welche Art Mitarbeiter Sie suchen: Auszubildene, Studenten, Fachkräfte, etc. - auch hierbei gilt es, die Stellenanzeige gezielt aufzubereiten und im Web zu positionieren. Junge Menschen gehen bei der Jobsuche anders vor, als ältere Arbeitnehmer. Die Jobsuche im mobilen Bereich via Smartphone App bspw. wird in der Zukunft immer wichtiger und sollte besonders bei jungen Arbeitnehmern beachtet werden.

Machen Sie selbst den Test. Welche Jobbörse wählen Sie für ihr individuelles Stellenangebot?

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Wir treffen die richtigen Entscheidungen und gehen hierbei gezielt auf Ihre speziellen Anforderungen ein. Wir platzieren ihr Stellenangebot relevant und ansprechend.

Was unterscheidet uns von einem Personalvermittler?

Ein klassischer Personalvermittler bietet zunächt Kandidaten aus seiner eigenen Datenbank an. Es gibt Fälle, bei denen das eine gute, wenn auch teure Möglichkeit ist, die ausgeschriebenen Stellen zu besetzen. Wir haben allerdings die Erfahrung gemacht, dass es sich dabei oftmals um Personal handelt, welches auf dem freien Stellanmarkt aus unterschiedlichen Gründen schwer zu vermittlen ist und daher oft nach kurzer Zeit wieder in der Kartei des Vermittlers landet. Zudem sind die Datenbanken der Vermittler begrenzt und Sie erhalten oftmals nur 1-2 Mitarbeitervorschläge.

Wir hingegen akquieren die Bewerber direkt und "frisch" vom Stellenmarkt. Der Kandidat wird gezielt für die von Ihnen zu besetzende Stelle gesucht und ausgewählt. Zusätzlich erreicht ihr Unternehmen durch Anzeigenschaltung eine höhere Präsenz in den Online- und Offline Medien und wird auch von potenziellen Kunden als wachsendes und seriöses Unternehmen wahr genommen. Sie "spielen" mit offenen Karten" und haben ohne zusätzlichen Marketingaufwand eine parallel laufende Werbekampagne für Ihr Unternehmen.

Wie wir dabei vorgehen?

Wir haben 10 Jahre Erfahrung in der Personalakquise, kennen Deutschlands Jobbörsen und wissen, wo welche Ergebnisse erzielt werden können. Jedes Jobportal bietet Vor- und Nachteile sowohl für den Bewerber als auch für den Arbeitgeber. Auch die Anforderungen an die Stellenanzeige selbst, sind sehr unterschiedlich. Ob es eine PDF oder HTML Anzeige ist, Bilder in verschiedenen Größen erstellt werden müssen, Keywords ausgewählt oder aber die Textlänge begrenzt werden muss - wir übernehmen die komplette Anzeigenschaltung für Sie und können durch unsere Effizienz ihr Jobangebot sowohl online als auch offline gezielt präsentieren. Gleichzeitig können wir bei Bedarf eine Vorauswahl der Bewerber treffen und Ihnen nur die für Sie relevanten Bewerber übermitteln. Wir übernehmen auf Wunsch den gesamten Bewerbungsprozess für Sie - bis hin zur Personalentscheidung.

Was ist unser Anspruch?

Wir wollen Ihnen Zeit und Energie sparen und Ihnen den Frust abnehmen, den viele Arbeitgeber, besonders aus dem mittelstädischen Bereich, heutzutage verspüren: zu wenige Bewerbungen, frei gebliebene Ausbildungsplätze, keine Mitarbeiter, die langfristig an das Unternehmen gebunden werden können. Wir sind überzeugt - DAS stimmt nicht und wir können es beweisen! Zu jedem Jobangebot garantieren wir Ihnen daher mind. 5 passende Bewerbungen!

Sprechen Sie uns an und vereinbaren noch heute ihr persönliches, unverbindliches und kostenloses Erstgespräch!

Wer wir sind

Unser Team

Momentan, sind wir 3 Verrückte, aber wir werden schnell wachsen

Katja Köhler Personal, Human Reccources, Support
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"Angefangen hat alles mit einem Auftraggeber, der ca. 10.000 Bewerbungen pro Jahr benötigt. Daraus wurde eine Idee mit Konzept."

Thomas KöhlerMarketing
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"Ich habe BWL (Marketing) studiert und arbeite seit 15 Jahren in diesem Bereich. Neue Trends zu entdecken und diesen nachzugehen, sind für mich der Reiz an dem Job."

John Doe IT, HTML, PHP, Photoshop
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"Ich arbeite eher im Hintergrund und bin für jegliche Gestaltungen zuständig."